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如何做好品牌授權(quán)工作?這三大條件要牢記!

摘要:品牌授權(quán)是市場經(jīng)濟下的一種經(jīng)營模式,如果運營管理得當,不僅能再次提升企業(yè)品牌價值,還能以最低成本拓展新業(yè)務(wù)、新市場。但與此同時,品牌授權(quán)亂象頻出,比如保暖內(nèi)衣品牌“南極人”就被飽受詬病,由于授權(quán)的生產(chǎn)商太多,南極人分身無暇,加上品控不嚴、產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)等問題備受爭議,被消費者冠以貼牌企業(yè)的印象,這不得不讓人重新權(quán)衡品牌授權(quán)給企業(yè)帶來的利弊。究竟品牌授權(quán)需要什么基礎(chǔ)條件?本文帶來品牌授權(quán)三大條件,下面一起來看。

品牌授權(quán)又稱品牌許可,是指授權(quán)者將自己所擁有或代理的商標或品牌等以合同的形式授予被授權(quán)者使用;被授權(quán)者按合同規(guī)定從事經(jīng)營活動(通常是生產(chǎn)、銷售某種產(chǎn)品或者提供某種服務(wù)),并向授權(quán)者支付相應(yīng)的費用———權(quán)利金;同時授權(quán)者給予人員培訓、組織設(shè)計、經(jīng)營管理等方面的指導與協(xié)助。

品牌授權(quán)一般來說,除了賺錢,能做好品牌授權(quán)還會為企業(yè)帶來兩個顯而易見的益處:一是可以通過授權(quán)進行輕資產(chǎn)模式的業(yè)務(wù)延伸,這絕對是老板們的最愛;二是通過授權(quán)可以增加品牌曝光、品牌滲透率,對于品牌資產(chǎn)提升具有正向作用。與此同時,品牌授權(quán)亂象頻出,比如保暖內(nèi)衣品牌“南極人”就被飽受詬病,被消費者冠以貼牌企業(yè)的印象。樁樁件件不得不讓人重新權(quán)衡品牌授權(quán)給企業(yè)帶來的利弊。若是想做好品牌授權(quán),應(yīng)該從那幾個方面著手?

品牌授權(quán)需要什么基礎(chǔ)條件?

品牌授權(quán)的三大條件分別為“品牌戰(zhàn)略規(guī)劃”、“品牌資產(chǎn)評估”、“品牌授權(quán)組織”,做好這三個方面能解決企業(yè)做品牌授權(quán)業(yè)務(wù)面對的大部分問題。

品牌戰(zhàn)略規(guī)劃

在品牌授權(quán)業(yè)務(wù)中,擁有品牌戰(zhàn)略規(guī)劃可以幫助企業(yè)在業(yè)務(wù)延伸邊界、用戶戰(zhàn)略地圖、核心價值主張、品牌資產(chǎn)載體四個最重要的方面達成內(nèi)外部統(tǒng)一共識,因此在未來的3-5年間就可以為授權(quán)業(yè)務(wù)指明方向,什么業(yè)務(wù)可以授權(quán)優(yōu)先授權(quán),什么業(yè)務(wù)與授權(quán)品牌的核心價值背離,因為有了品牌戰(zhàn)略規(guī)劃都可以一目了然,也就避免出現(xiàn)因為授權(quán)業(yè)務(wù)錯位、客戶定位錯位、價值主張錯位所帶來的主業(yè)直接損失及品牌價值模糊的損失。

品牌戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)想做好品牌授權(quán)就應(yīng)該把它看待成一項新業(yè)務(wù)、新投資,只不過你投入的是品牌這樣的無形資產(chǎn),會比實體業(yè)務(wù)投資更少、風險性更低罷了。既然是一項品牌資產(chǎn)的投資,那么擁有一個具象量化評估工具的必要性相信也不用再多加贅述,其主要衡量的指標可以包括業(yè)務(wù)指標(如利潤、銷量、毛利率等)、市場表現(xiàn)指標(如銷量份額、價值份額等)、客戶指標(如知名度、忠誠度、新老用戶比等)、品牌價值指標(如品牌邊界影響、品牌核心訴求正負值等)。

品牌資產(chǎn)評估對于授權(quán)管理是一個非常重要的指導性工具,通過了解品牌現(xiàn)狀和數(shù)據(jù)積累的對比,才能夠做到逐年有據(jù)可依的調(diào)整,避免出現(xiàn)災(zāi)難性的損失。另外,評估維度不要只從傳統(tǒng)和狹義的品牌評估視角,要注重一手二手數(shù)據(jù)結(jié)合,賦予業(yè)務(wù)導向更多權(quán)重。

品牌授權(quán)組織

從品牌授權(quán)組織的基礎(chǔ)建設(shè)來講,至少要包括品牌發(fā)展、業(yè)務(wù)拓展、質(zhì)量品控、紀檢風控、法務(wù)、財務(wù)等6個核心職能,其中品牌發(fā)展部門主要職責是管控品牌資產(chǎn)、居中協(xié)調(diào)分配、品牌傳播活動運營審批、公關(guān)等,在人力分配上,處于品牌授權(quán)初期發(fā)展的企業(yè),不一定都要采用專人專崗的方式,可以利用企業(yè)原有人力資源進行組合。

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